مدیریت منابع انسانی جهت رونق کسب و کار

منابع انسانی : مدیریت درست منابع انسانی تاثیر به سزایی در پیشرفت و موفقیت شما در کسب و کارتان دارد و یقینا چندین قدم شمارا به ثروت نزدیک میکنند . همواره به دنبال نیرو های لایق و متخصص باشید و اهتمام ورزید که هر کس سر جای خودش بنشیند. شایسته سالاری را همواره رعایت کنید و از استخدام نیرو بر اساس روابط فامیلی و دوستانه پرهیز کنید و توصیه های زیر را هنگام مصاحبه در نظر بگیرید :

در مصاحبه متقاضیان کار، آنها را دریک اتاق با یک میز و دو صندلی به مدت دو ساعت بدون هیچ راهنمایی تنها بگذارید و بعد از دو ساعت به اتاق باز گردید و ببینید که آنها چه کاری انجام می دهند.

  •  اگر آنها میز را زیرورو کرده بودند آنها را در بخش مهندسی به کار بگیرید.
  •  اگر آنها درحال شمردن ته سیگارهای درون سطل زباله بودند، آنها را در بخش مالی به کار بگیرید.
  •  اگر آنها در حال تکان دادن دست و بلند بلند حرف زدن بودند، آنها را به بخش مشاوره بفرستید.
  •  اگر آنها با صندلی ها حرف می زدند، اداره کارگزینی مکان مناسبی برای آنان است.
  •  اگر آنها موهای بلند و عینک آفتابی سبز به چشم داشتند، سیستم های اطلاعات کـامپیوتری موقعیـت خوبی برای آنها است.
  •  اگر اتاق آکنده از بوی عرق بود، شاید آنها برای قسمت پشتیبانی ساخته شده اند.
  •  اگر آنها درباره قیمت میز و صندلی از شما می پرسند، آنها را در بخش خرید به کار بگیرید.
  •  اگر آنها درباره جنس میز و صندلی بحث می کنند که چوب سخت متعلق به جنگل های بارانی نیست، روابط عمومی مکان مناسبی برای آنها است.
  •  اگر آنها خوابیده بودند، آنها از جنس مدیریت هستند.
  •  اگر آنها در حال نوشتن خاطرات خود بودند، آنها را به تیم گزارشات فنی ملحق کنید.
  •  اگر آنها حتی به چیزی نگاه هم نمی کردند تا زمانی که شما وارد اتاق شوید، آنها را در بخـش حراسـت به کار بگمارید.
  •  اگر آنها به شما بگویند که اوضاع آنقدرها هم که به نظر می رسد بد نیست، آنها را بـه بخـش بازاریـابی بفرستید.

درباره ی مهتاب معصومی

همچنین ببینید

نام تجاری

چه منابعی هویت برند را تبیین می کنند؟

برند های قدرتمند، توانائی بهبود عملکرد کسب و کار را دارند. بهترین رهیافت شناخت درونی یک برند، …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

39 − 36 =